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科级+处级+局级+厅级+部级下载_公务员27级对应职位(2024年11月测评)

内容来源：友软网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

科级+处级+局级+厅级+部级

事业单位管理人员小常识 1.事业单位管理人员统称职员。包括承担领导职责的职员和不承担领导职责的非领导职员。前者的标准称谓是职员(领导岗位)，后者的标准称谓是职员(非领导岗位)。 2.职员（领导岗位）分为八级岗位岗位对应职务一级～部级正职二级～部级副职三级～厅级正职四级～厅级副职五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职 3.职员(非领导岗位)分为六级等级比照职务五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职九级～科员十级～办事员 4.职员的基本工资标准 (1)职员(领导岗位):基本工资=岗位工资+薪级工资 (2)职务(非领导岗位):基本工资=等级工资+薪级工资注:两类职员的薪级工资标准统一。参见附图1、2 5.几点说明 (1)截止目前，事业单位“职级并行”仅限于县级以下事业单位，因此，凡是三级职员、四级职员均为领导岗位。 (2)虽然事业单位管理人员统称为职员，但在实际操作层面仍习惯于把职员(领导岗位)称为管理人员，把职员(非领导岗位)称为管理人员职员。参见附图1。 (3)职员(非领导岗位)等级晋升基本条件参见附图2。

在计算过渡期内退休中人养老金时，怎样确定职级公务员按照国办发［2015］3号文件增加的退休费标准？在用老办法计算过渡期退休公务员养老金时，按照厅局级700元/月，县处级460元/月，乡科级350元/月，科员办事员级260元/月的标准增加退休费。但职级并行后怎样确定那些职级公务员增加的退休费呢？很简单。 1.一巡、二巡取厅局级的700元/月； 2.一调取厅局级和县处级的平均值（700+460）㷲=580元/月； 3.二调、三调、四调取县处级460元/月； 4.一主取县处级与乡科级的平均值(460+350)㷲=405元/月； 5.二主、三主、四主取乡科级350元/月； 6.一科、二科取科员办事员260元/月。 #职场# #养老金#

公务员基本工资多少 1、办事员：一个月2800 2、科员：一个月3000 3、副科级：一个月3100 4、正科级：一个月3300 5、副处级：一个月3600 6、正处级：一个月4000 7、副厅级：一个月4400 8、正厅级：一个月5000 9、副部级：一个月5500 10、正部级：一个月6000 基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。公务员薪资由四个方面构成：基本工资+津贴+补贴+奖金。

985选调全解析𐟔 一、职业发展 𐟌Ÿ 985选调生作为党政领导干部的后备人选，起点和职业发展路径通常都比较高。各地在选拔名校人才时，通常会提供较好的岗位。然而，随着年轻人才的日益饱和，体制内的竞争也更加激烈。985选调生的高标准和高起点确实为他们提供了更广阔的发展空间和前景，但最终是否适合个人，还需看个人的能力和机遇。二、级别待遇 𐟏† 新入职的985选调生，根据学历层次（硕士或博士），可能直接定为副科级或正科级。具体级别需根据单位性质和地区政策而定。例如，某地区政策规定，硕士学历的选调生直接定为副科级，博士学历的则定为正科级。以苏南某市为例：试用期工资+绩效约为9-10万，转正后（四级主任科员）约为15-16万，公积金每月约2500元。转正后全包大约18-20万（苏南地区市直）。同一地市不同区的情况可能有所不同，如苏州昆山、园区，无锡的新吴、江阴，可能到手还会比市直多2-3万。其他福利待遇如食堂、福利都不错，但租房基本都需要自己解决，有租房补贴，但属于收入的一部分，打在公积金账户中。三、晋升速度 𐟚€ 选调生的职业发展路径相对明确。虽然985高校选调生的起点确实会高一些，但每一步的晋升都需要时间和努力，且竞争非常激烈。从科员晋升至正科级、副处级乃至厅局级，每一步都是一个不小的挑战。985选调生在晋升初期具有一定优势，但切记入职后过度依赖名校光环，不能扎根于基层业务工作。随着工作时间的延长、职务级别的提升，这种优势会逐渐减弱，有些人甚至可能变优势为劣势，影响了自己的职业发展。总的来说，985名校选调生的高标准高起点说明其是组织部门重点培养的政治人才，为选调生保障了更广阔的发展空间和前景。但是随着最近两年年轻人才得日趋饱和，体制内内卷和竞争也更加激烈，到底是不是适合自己的路，还得看个人。

公务员等级详解：初次报考必看！很多初次报考公务员的朋友们，甚至有些已经考上了公务员的人，对公务员的等级划分还不太了解。今天我就来给大家详细讲解一下这方面的内容，供各位考生参考！公务员等级划分 𐟓Š 公务员的等级其实挺复杂的，主要包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法类公务员等级和军队的职称级别。每个类别下又有若干个具体的等级。比如，领导职务从高到低依次是：正国级正职、正国级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职和乡科级副职。领导职务层次与级别的对应关系 𐟏›️ 国家级正职: 一级国家级副职: 四级至二级省部级正职: 八级至四级省部级副职: 十级至六级厅局级正职: 十三级至八级厅局级副职: 十五级至十级县处级正职: 十八级至十二级县处级副职: 二十级至十四级乡科级正职: 二十二级至十六级乡科级副职: 二十四级至十七级专业技术类公务员 𐟔슊专业技术类公务员的职务分为十一个层次，从高到低依次是：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管和专业技术员。公务员职务晋升 𐟚€ 公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人的德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位。晋升后，其职责、权力和待遇以及管辖范围也会相应提高和扩大。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟓š

公务员等级详解，你属哪一级？未来的领导们，了解一下自己的职位等级吧！中国的公务员等级划分其实很简单，主要分为五级：国家级、省部级、司厅局级、县处级和乡镇科级。每个级别又分为正职和副职。下面我来详细给大家介绍一下。国家级 𐟌 正国家级：中央政治局常委都是正国级领导。副国家级：中央政治局委员、中央书记处书记、全国人大、政府、政协的副职，以及国务委员等，都是副国级领导（不过，兼政治局常委的国务院副总理不在此列）。省部级 𐟏™️ 正部级：中央部委办局的主官，各省市的主官（兼中央政治局委员的省市党委书记不在此列），部分中央部委办局副职（高配正部级）。副部级：中央部委办局副职，各省市四大班子副职，副省级城市（含计划单列市）四大班子主官。司厅局级 𐟏›️ 正厅级：中央部委办局各司（含办公室、中心机构等）主官，地方部委办局主官，地市州四大班子主官。副厅级：中央部委办局各司（含办公室、中心机构等）副职，地方部委办局副职，地市州四大班子副职。县处级 𐟏˜️ 正处级：中央部委办局司属处室正职，地方部委办局处室正职，地市州部委办局主官，县区四大班子主官。副处级：中央部委办局司属处室副职，地方部委办局处室副职，地市州部委办局副职，县区四大班子副职。乡镇科级 𐟏 正科级：地市州部委办局科室正职，县区部委办局正职，乡镇街道主官。副科级：地市州部委办局科室副职，县区部委办局副职，乡镇街道副职。科员和办事员 𐟓‹ 科员：新进公务员。办事员：刚入职的公务员。希望这些信息能帮到你们，了解自己的职位等级，更好地规划职业生涯！𐟒ꀀ

【中央纪委国家监委通报：1至9月立案行贿人员1.9万人】 2024年1至9月，全国纪检监察机关共接收信访举报270.3万件次，其中检举控告类信访举报75.6万件次。处置问题线索158.4万件。立案64.2万件，其中立案省部级干部58人、厅局级干部3263人、县处级干部2.6万人、乡科级干部8.9万人；立案现任或原任村党支部书记、村委会主任7.7万人。处分58.9万人，其中党纪处分46.1万人、政务处分17万人；处分省部级干部53人，厅局级干部2779人，县处级干部2.1万人，乡科级干部7.4万人，一般干部8.4万人，农村、企业等其他人员40.7万人。

最新！中纪委国家监委明确坚持受贿行贿一起查，立案行贿人员1.9万人，其中大部分都在县，乡，村一级。2024年1至9月，全国纪检监察机关共接收信访举报270.3万件次，1至9月立案行贿人员1.9万人。其中立案省部级干部58人、厅局级干部3263人、县处级干部2.6万人、乡科级干部8.9万人；立案现任或原任村党支部书记、村委会主任7.7万人。处分58.9万人，其中党纪处分46.1万人、政务处分17万人；处分省部级干部53人，厅局级干部2779人，县处级干部2.1万人，乡科级干部7.4万人，一般干部8.4万人，农村、企业等其他人员40.7万人。

你是什么级别的干部，一眼就看出来：第一：县处级干部：着装整洁，手提公文包，表情严肃。第二：厅局级干部：气质沉稳，说话条理清晰，目光坚定。第三：省部级干部：气场强大，举手投足间尽显自信与从容。第四：基层科级干部：常穿梭于各个办公室，脚步匆忙，耐心解答群众问题。第五：市级干部：思维敏捷，善于统筹全局，出席活动仪态大方。

10月26日，中央纪委国家监委通报了今年1至9月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。根据通报，今年1至9月立案现任或原任村党支部书记、村委会主任7.7万人。据了解，在该项上被立案的人数已超过2023年全年。根据中央纪委国家监委通报，今年1至9月，全国纪检监察机关共立案64.2万件，其中立案省部级干部58人、厅局级干部3263人、县处级干部2.6万人、乡科级干部8.9万人；立案现任或原任村党支部书记、村委会主任7.7万人。处分58.9万人，其中党纪处分46.1万人、政务处分17万人；处分省部级干部53人，厅局级干部2779人，县处级干部2.1万人，乡科级干部7.4万人，一般干部8.4万人，农村、企业等其他人员40.7万人。从数据看，县处级以下公职人员在职务犯罪等违法违纪案件中占比较大，基层确实是这类案件的相对高发区域，主要有以下几方面原因：权力监督相对薄弱：监督机制不完善：基层单位的监督体系建设相对滞后，监督制度不够健全，存在一些监督漏洞。例如，一些基层部门的内部监督机制流于形式，对权力的运行缺乏有效的制约和监督，给违法违纪行为留下了可乘之机。监督力量不足：上级监督部门往往因人力、物力等资源限制，难以对基层进行全面、深入的监督。同时，基层群众的监督意识和监督能力相对较弱，对公职人员的监督作用发挥不够充分。资源分配与管理问题：资源密集且监管难度大：基层涉及大量的民生资源分配和管理工作，如征地补偿、惠农资金发放、扶贫项目实施等。这些领域资金密集、项目繁多，监管难度较大，容易成为违法违纪行为的高发区。信息不透明：在资源分配和管理过程中，一些基层单位存在信息不公开、不透明的问题，群众对相关政策和资金的使用情况了解有限，这为个别公职人员的违规操作提供了条件。人员素质和法律意识因素：法律意识淡薄：部分基层公职人员缺乏系统的法律知识培训，法律意识和纪律观念不强，对违法违纪行为的认识不足，容易在工作中触碰法律红线。职业素养不高：一些基层公职人员的职业道德和职业素养有待提高，在面对利益诱惑时，缺乏正确的价值观和职业操守，难以抵制诱惑，从而导致违法违纪行为的发生。工作环境和压力因素：工作条件艰苦：基层工作环境相对较差，工作任务繁重，待遇相对较低，这可能导致一些公职人员心理失衡，为了追求个人利益而走上违法违纪的道路。工作压力大：基层工作面临着各种复杂的情况和矛盾，一些公职人员在工作压力下，可能会采取不正当的手段来解决问题，从而引发违法违纪行为。人情关系复杂：地域和人际关系局限：基层地区相对较小，人际关系较为紧密，人情往来频繁。这种人情关系容易影响公职人员的工作决策和执行，导致一些人在处理事务时受到人情因素的干扰，违反工作原则和纪律。利益共同体的形成：在一些基层单位，由于长期的工作交往和人际关系的交织，可能会形成利益共同体，公职人员之间相互勾结，共同实施违法违纪行为，增加了案件发生的概率。

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