新员工韩国电影(韩国《熟悉的味道》3)2025年12月精选导读
新员工韩国电影(韩国《熟悉的味道》3)
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【#国民力量党施压李在明政府:必须逮捕Coupang泄密员工#】针对韩国电商巨头 Coupang 发生超过3000万件个人信息泄漏事件,国民力量党议员罗景垣(나경원)公开表态称:“李在明总统现在必须立即向中国政府正式要求逮捕和遣返(在逃)中国籍前员工。”罗景垣议员在(上)月30日通过脸书(Facebook)表示:“Coupang 客户多达3370万人的个人信息泄漏事件,嫌疑人——一名中国籍 Coupang 前员工,已经逃往中国。”罗卿瑗议员强调:“此次事件泄漏了包括姓名、电话号码、地址、电子邮件,甚至部分订单记录在内的3370万条个人信息,其规模超越了当年Cyworld和SK电讯的事故,是一场史无前例的个人信息灾难。”她认为:“考虑到中国的侦查能力和管控能力,只要有决心,一天之内就可以掌握主要嫌疑人的下落并将其逮捕归案。”她接着批评道:“如果李在明总统连这种级别的事件都无法明确要求中国政府正式进行调查、逮捕和引渡,那么本届政府就是在承认自己是一个将中国脸色置于国民基本权利之上的‘亲中‘谢谢’(쎄쎄)政权’。”罗景垣还呼吁:“政府必须立即制定全面的措施,防止国民遭受二次伤害。”她最后强调:“对于有缩小、隐瞒受害规模嫌疑的 Coupang,也必须追究其相应的责任。” 海外新鲜事海外热点 (欢迎搜索公z号:#韩国每经中文网#,获取更多精品新闻~!)
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【本职薪水不够花?韩国职场人士副业热潮明显[求饶]】一项调查显示,从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高,反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。韩国国家数据处(原统计厅)1日数据显示,今年10月韩国从事副业人数为64.569万人,同比减少3.1%。其中,从事日工副业人数为2.19万人,同比微降0.3%;个体户副业从事者人数也减少9.2%,降至19.3797万人。然而,在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人,同比增加1.6%。从年龄上来看,30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人,同比激增16.8%;50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。值得注意的是,30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%,日工更是大增148%,个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长,但个体户则减少11.1%;60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。与此相反,40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%,20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势,包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。国家数据处相关人士分析,随着生活成本负担加重,越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计,尤其是30多岁,对副业的需求持续扩大。从副业类型来看,活动及庆典协助人员占比最高,为37.2%;其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作(27.5%)、当天短时工(27.2%)、博客及SNS运营(20.8%)、配送(12.2%)等。副业收入占主业收入的比重中,不足10%的人群占比最高,达48.6%;
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【85%的员工都在用AI:能源化工巨头GS Caltex用一套AI平台撬动全公司转型的实战经验】在AI时代加速变化的背景下,韩国能源巨头GS Caltex以“积极承担合理风险”为全新的组织心态,推动了一场自下而上的数字与AI转型。公司推出内部生成式AI平台AiU,让所有员工都能轻松构建和使用智能体,短短数月已有超过85%的员工成为常用用户,广泛应用于安全、财务、法务、人力资源等场景,累计开发逾50个智能体。成功的背后,是GS Caltex建立的三大基础:鼓励小步快跑的创新文化、将数字化成果纳入绩效管理的制度设计、以及涵盖一线到高层的系统化人才培养体系,这些机制让AI项目在组织内部自然生长,形成持续滚动的创新动力。如今,GS Caltex正从“IT支持部门”转向“主动的数字化引擎”,统一治理系统、整合资源,同时为AI应用构建更强的基础设施。随着跨部门数据整合能力增强,公司希望让员工能随时向AI查询客户或业务的统一视图,进一步释放AI在能源行业的价值。网页链接
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【韩国大企"头重脚轻" 高管增幅超员工三倍[无聊]】过去五年间,韩国主要大型企业的高管人数增长幅度显著超过员工人数增幅,达到三倍以上。部分行业甚至出现高管规模扩大而员工数量反而收缩的现象。企业分析机构Leaders Index对韩国销售额排名前500的企业中提交季度报告的331家公司进行分析,并于25日发布的结果显示,调查企业在过去五年间(2020至2025年上半年)员工规模从121.95万人增至125.34万人,增加3.38万人,增幅为2.8%。同期,高管人数则从1.268万人上升至1.387万人,增加1185人,增幅达9.3%,约为员工增幅的三倍以上。每百名员工所对应的高管比例也从2020年的1.04%提高至2025年的1.11%,上升0.07个百分点。从行业来看,在过去五年间,员工与高管人数均有所增长的行业共计13个,两者皆下降的行业为4个,而员工减少但高管增加的行业则有3个。其中,银行业与保险业等金融领域的高管与员工人数变动差异尤为显著。在银行业,12家银行的员工总数从9.2889万人减少至8.3907万人,减少8982人,降幅为9.7%;然而,高管人数却从293人增加至327人,增加34人,增长11.6%。保险业亦呈类似趋势,员工总数从4.4847万人下降至4.2103万人,减少2744人,降幅为6.1%;而高管人数则从671人上升至734人,增长9.4%,增加63人。此外,通信、流通(零售)及石油化工行业则出现员工与高管人数双双减少的局面,但员工人数的下降幅度远高于高管。以三大通信公司(SK Telecom、KT、LG Uplus)为例,员工总数从3.9408万人降至3.608万人,减少8800人,降幅达22.3%;高管人数仅从285人微降至281人,减少4人。在流通行业,16家企业的员工人数从9.3038万人降至8.3655万人,减少9383人,降幅为10.1%;高管人数从548人降至532人,降幅为2.9%。
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【#韩民众举讽刺画接316名在美获释人员#】#316名美返韩工人将由企业送回家#9月12日,从美国获释的316名韩国工人和14名外籍人员乘包机飞抵韩国。有韩国民众迎接获释工人并举着印有戴着特朗普面具的美国移民局特工的海报,海报上的特工提着一袋钞票,写着“我们是朋友,我们是吗?”的字样。这些韩国工人将由所属企业送回家,企业计划为外籍员工提供住宿和回国机票。9月4日,美执法人员突袭一家在美韩国电池工厂,以从事与签证种类不符的活动为由抓捕475人。 新京报的微博视频
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【三星集团:计划在未来五年内在韩国进行总计450万亿韩元投资 包括扩大半导体投资】财联社11月16日电,三星集团表示,未来五年内将计划总计450万亿韩元(约3100亿美元)的国内投资,包括研发(R&D)。计划扩大半导体投资,在韩国平泽第2工厂新建的第5条线计划于2028年全面投产。三星电子计划通过11月初收购的PlactGroup在韩国建设一条生产线,专注于AI数据中心市场。三星SDI正在推进在国内建立下一代电池生产基地的计划,例如被称为“梦想电池”的固态电池,并正在考虑将蔚山工厂视为有力的候选者。三星显示器计划从明年开始在忠清南道牙山工厂建设的第8.6代有机发光二极管(有机发光二极管)IT生产设施中正式量产产品。三星已决定在未来五年内雇用60,000名新员工。
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韩国人,再用韩语跟对方打招呼。11月5日,进博会首日,位于九江路福建中路的上海大酒店离境退税“即买即退”集中退付点开业,这是全市首个酒店类离境退税集中退付点,境外游客可以在结束一天购物回到酒店、甚至退房离沪前集中办理退税,真正实现了“住、购、退”一站式衔接。首家酒店类退服付点花落上海大酒店,源于其可观的境外住客接待量。数据显示,这家酒店全年平均入住率82%,住客中80%是境外人士,境外人士中又有超过五成来自韩国。这家五星级酒店如何成为韩国游客最青睐的上海酒店之一,记者日前进行走访体验。记者走到上海大酒店门口,看见韩国父母抱着婴儿边等车边聊天。走入暖色调的酒店大堂,年轻的韩国情侣、五六人的韩国一家三代,或是背着书包,或是拖着行李推着婴儿车进进出出……“韩国年轻人大多打扮精致。”因为接待过许多韩国游客,公关部经理施新华已能通过发型、装束辨识出韩国人,再用韩语跟对方打招呼。不经意间,酒店客房的双台盆设计也成了“加分项”——梳洗台的面积大,韩国客人的化妆品能摊得开。市场营销部总监韩敏告诉记者,从去年11月中国对韩国实行免签政策开始,韩国客人的预订量就有规律地直线上升——他们多为短期入住,一般选择周五、六、日三天及韩国节假日来。“拉布布、拉布布……”坐两个多小时飞机从首尔到上海,00后韩国游客金小姐刚寄存好行李,就拉着男友去一街之隔的南京东路步行街泡泡玛特门店。“这里交通很方便,之后我们要去吃小笼,再去附近吃烤肉。”她告诉记者。外滩、人民广场、新天地、豫园、田子坊、迪士尼……半年以来,通过观察韩国游客拎的购物袋,酒店员工
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【韩国经纪公司员工4月前刚出狱又爆性侵 受害女脑出血、失明】韩国娱乐圈又爆丑闻!一名经纪公司50岁前职员遭爆出,日前对一名喝醉的女子涉嫌性侵,他先是将女子运上车后,又把女生丢在路边,最终被路人发现报警。由于该名受害人被发现时头部严重出血,警方循线抓到认人,并以涉嫌强制猥亵与伤害罪起诉,现全案交由检方侦办。女子伤势严重,脑出血、脑骨骨折,甚至视觉神经受损,由于治疗未即时,目前留下左眼失明的伤害。更可恶的是,警方调查后发现A男其实刚被关出来4个月,2021年就已经对5名女子性侵,同样是把女子载到车子逞欲,他承认犯行被判2年有期徒刑,却在出狱后又犯,恶行令人发指。 (paper)网页链接
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干脆不参加接下来的亚太经合组织,结果只有韩国一脸懵逼。 虽然这行程是早就定好的,但特朗普对韩国的态度毫不掩饰,那份不屑一点没假。 韩国方面难掩失望。 作为亚太经合组织的主办方,韩国总统李在明连争取特朗普来拍个大合照的本事都没有,真是挺丢人的。 李在明其实该有心理准备,毕竟他上任后和特朗普交手的几次细节就能看出来,美国对这位韩国总统的重视从来是有条件的。 在特朗普眼里,所谓韩美同盟更像是一笔随时能算账的生意。 先说李在明为了稳住对美关系做的那些事,简直把巴结写进了外交流程里。 为了这次访美,8月出发前他特意先跑去日本见石破茂,打破了韩国总统先美后日的老套路,说白了就是想找个熟悉特朗普脾性的前辈取取经。 团队还把外长和三位幕僚长先派过去铺路,连白宫新装的办公室布局、特朗普的个人爱好都做了功课,这阵势,像是在考前冲刺。 会谈还超时了20分钟,看着挺投缘,但换来的是什么? 韩国承诺向美国投3500亿美元,还掏出1000亿美元买液化天然气,大韩航空当场签下500亿美元的波音订单,创下航空史纪录——这不是像谈判,更像是拿着交了门票去买单。 可就算这么舍得掏钱,该被冷待还是被冷待。 亚太经合组织作为韩国今年最重要的主场外交,李在明原本想靠大合照撑场面,结果特朗普连面子都不给,直接从中美会谈的机场飞回国。 要知道,APEC主办国平时靠元首互动来刷存在感,李在明连关键的集体照都搞不定,韩国媒体都觉得脸上过不去,这和他访美时低姿态的表现形成了强烈反差。 更让人无奈的是,访美后不久,美国联邦执法部门直接突击检查了现代汽车和LG新能源的合资厂,把475名员工带走,
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【你现在去超市购物的频率如何,一家普通超市何以成为上海“城市名片”】#上海一超市何以成韩国游客打卡点# 潘承鑫18岁进入大润发,今年是他在这家会员制大型连锁超市工作的第26个年头。作为超市经理的他亲历了超市从最初生意兴隆红红火火,到后来一点点被崛起的电商逐渐挤占了生存空间。超市生意平淡了很多个年头,然而今年开春,一大波免签入境的韩国游客突然涌来平型关路门店买买买,直接拉升了门店的业绩。这并非完全的偶然,因为这家门店距离市中心4公里,是地理位置最好的一家大型超市。面对从天而降的流量,如何把它们转化为留量?员工们着实花了番心思。最初是制作韩语指示牌和热销商品榜,半年的时间里又接连推出了诸多更新迭代的服务。从设置行李寄存处、布置打卡留影点位,到“即买即退”政策的落地,更是将国家鼓励消费、扩大开放的宏观政策,转化为游客真切的便利体验,让开放的红利变得触手可及。韩国游客如今越来越多,连郑容和这样的韩国巨星也来这里“轧闹猛”。我们注意到,大润发平型关路门店的服务升级其实早已超越了普通商业便利的范畴,但这或许正是上海式服务的底色。这些看似微小的服务,不仅让外国游客在购物中感受到被重视、被理解的温暖,更让一家普通的超市成为游客心中一张代表着上海的“城市名片”。而在满足游客需要的同时,他们也没有忘记自己的定位仍然是一家社区型的超市,社区居民仍然是门店的主要客源。今夏,超市外墙上出现了一面投影幕布,一家简易的“怀旧影院”由此诞生。此举是为了满足高温天来避暑的周边居民,让他们孵空调的时候有电影可以欣赏。这种以用户需求为核心、服务无止境的追求,
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韩媒:#拒绝晋升成韩国职场的新趋势#据韩国《今日财经》13日报道,考虑到员工的诉求,现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了“拒绝晋升权”的要求。所谓“拒绝晋升权”,是指当员工晋升到需要离开工会的职位时,可以选择拒绝晋升并继续保留工会成员身份。这体现了韩国的职场新趋势,即员工对高薪和晋升不再感兴趣,而是更重视长期稳定的就业以及工作与生活的平衡。韩国《朝鲜日报》报道称,员工拒绝晋升的主要目的是作为工会成员在公司稳定工作至退休,并享受相应的福利,这种想法在年轻员工中尤为普遍。现代汽车集团一名30多岁的工程师表示,他不愿意晋升为经理,尽管这意味着更高的薪水。维持现状可以使他专注于专业领域的研究,还能更好地平衡工作与生活。并且,在较低的职位上,他仍是工会的一员,从而享受比经理更多的年假,且没有绩效考核和需要承担领导事务的压力。对于公司职员而言,一旦晋升到高管,不光工会福利没了,还有可能因人事斗争或高管绩效考核不达标而被踢出公司,完全得不偿失。除了年轻人,许多上年纪的资深员工也在避免晋升。低迷的经济形势使很多四五十岁的员工对追求“临时性”、易受裁员影响的高管职位敬而远之。一位韩国大型商业协会的高级经理表示:“晋升唯一的好处就是公司提供专车,但我不想每天都西装革履上班。”韩国SBS电视台报道称,根据对上世纪80年代至本世纪初出生上班族的一项调查显示,54.8%的人表示无意晋升为高管,理由是“高管责任负担重”以及“高管不可能实现工作与生活的平衡”。实际上,“拒绝晋升权”并不是首次提出。2016年,现代汽车和现代重工的工会就提出类似要求,但被斥为自私,并被认为会对韩国制造业的竞争力造成致命打击。然而,受韩国低迷的经济形势和养老金领取年龄推迟的影响,韩国专家预计“拒绝晋升”的呼声将会进一步上升。(环球时报)
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