产假计算器_产假必须90天连续休完么

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产假计算器

产假计算器_产假必须90天连续休完么

15个劳动法计算器，HR必备工具！ 2023年补充7 作为HR，了解劳动法是必不可少的。今天为大家整理了15个劳动法计算器，每个HR都应该收藏！包括个税计算、年终奖测算、补偿金测算、加班工资、年休假、医疗期、工伤待遇、产假等。个税计算器 📈 按年度计算？当前为按年计算。税后反推税前？工资、薪金所得（年）劳务报酬（年）特许权使用费（年）稿酬所得（年）一次性奖金五险一金个人年度总计年终奖个税计算器 🎁 输入年终奖总额五险一金个人年度总计补偿金个税计算器 💰 所有结果仅供参考，不作为正式法律意见。法定经济补偿为：35000.00元代替通知金为：0.00元计算参数：2021年度上海市全市城镇非私营单位在岗职工平均工资《上海市劳动合同条例》住房公积金计算器 🏠 API接入年休假计算器 🏖️ 根据累计工作年限，所享受的年度内法定年休假为5天。年中进入用人单位，年度内年休假依法按比例折算。（向下取整）年度内离职，当年休假依法按比例折算。（向下取整）《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》工伤待遇计算器 🏥 医疗期计算器 🏥 产假计算器 👶 这些计算器可以帮助HR更好地理解和应用劳动法，确保公司在劳动法方面合规。希望这些工具对大家有所帮助！

怀孕计算孕周计算器嘿宝贝们！今天咱们来聊聊一个孕期必备神器——孕周计算器！是不是经常听到“你现在几周啦？”却一脸懵圈？别怕，今天就来揭秘孕周计算的那些事儿！😉 🌟孕周计算的重要性🌟 孕周啊，它可不是随便算算的哦！它关乎到你的产检项目安排、预产期预估，简直就是孕期的小指南针🧭。虽然没法做到100%精确（毕竟只有5%的孕妈会在预产期当天分娩），但模糊的正确已经足够我们应对整个孕期啦！🤗 📝手动计算孕周的方法📝 🌸末次月经法：这个可是经典算法！从末次月经开始的第一天算起，日数加7，月份减3或加9，年份对应进位。如果你的月经周期是标准的28天，那这个算法就很适合你啦！不过记得，如果周期有变动，比如30天，那就在预产期上加2天，以此类推哦！📅 🌈B超法：这个就更科学啦！医生会根据B超结果，比如胎儿的头臀长、双顶径等数据，来帮你计算孕周。一般B超单上都会直接写出孕周结果，超级方便！👶 📱智能计算孕周的工具📱 🎉孕算小程序：亲测好用！只需要输入孕周和产检数值，就能计算出宝宝的每个指标的百分位。孕晚期的时候，我全靠它来缓解焦虑，宝宝体重预估7斤，吓得我差点哭出来，但小程序告诉我宝宝腿长百分位在80%以上，瞬间安心了不少！😌 💼产假计算器：一键输入预产期，系统自动算出产假开始和结束时间，还有总计休息自然日天数。这对于规划产后生活简直太有帮助啦！💼 📱孕期管理工具推荐📱 💖亲宝宝：我的产检数据、孕期体重变化都记录在这里面，跟孕期的姐妹们交流时，随时都能翻出来对比。而且，还能记录宝宝的成长瞬间，生成年度日历和书籍，超有纪念意义！📚 🌿妈妈网孕育：这个APP也是我用来对比信息的，多一个渠道，多一份安心嘛！里面的功能也很全面，可以根据自己的喜好选择哦！🌐 💄美丽修行：孕期护肤也很重要啊！在这个APP上查一查在用的产品有没有孕期禁用成分，避免踩坑，拒绝孕妇税！💅 好啦，今天的分享就到这里啦！你们是不是也找到了自己的孕周计算神器呢？快来评论区告诉我吧！💬 孕期路上，我们一起加油，一起期待宝宝的到来！👶💖

智能产假计算器：轻松搞定休假安排 🎉 只需三步，即可智能计算最佳产假方案！ 1️⃣ 选择所在城市/省份 2️⃣ 确定是否节假日顺延（是/否） 3️⃣ 输入预产期日期 📅 系统将自动计算： 🔍 开始休假时间 🔍 结束日期 🔍 总计休息天数 📌 说明： 💡 休假时间建议提前15天开始，如需更早休假，可手动调整。 💡 节假日顺延规则：以上海158天产假为例，158天=98天➕60天。后60天如遇法定节假日则顺延。 2024年节假日顺延情况：清明节➕1天（当天）劳动节➕1天（当天）端午节➕1天（当天）中秋节➕1天（当天）国庆节➕3天（10月1日、2日、3日）元旦节➕1天（当天）春节➕3天（大年初一、初二、初三）

📅 预产期到产假日期计算神器！ 🤰 预产期只是个预估，宝宝可能会提前报到哦！这时，产假日期计算就显得尤为重要了。 📝 别担心，我们为你打造了一款专用的产假日期计算器！无论你是想提前休息，还是希望在预产期后休息，这款计算器都能帮你精准规划。 🔍 计算器不仅考虑了节假日的顺延，还允许你提前开始休息，甚至还可以根据你的个人需求，加上额外的假期天数。 🎉 现在，就让我们一起探索这款神奇的计算器，为你的产假规划出最优解吧！让你的产假既充实又轻松愉快！

孕期增重计算器：轻松掌握体重管理怀孕期间，维持合理的体重增长对于孕妇和宝宝都至关重要。一个精准的孕期增重计算器可以帮助准妈妈们更好地管理体重，确保宝宝健康成长。孕期增重计算器的作用 📊 孕期增重计算器提供了一个详细的体重增长表格，让准妈妈们能够清晰地了解自己在不同孕周的体重区间。通过每天测量体重，并根据计算器的指导调整饮食和运动量，可以确保体重增长在合理范围内。合理体重增长的重要性 🍽️ 合理的体重增长有助于产后恢复、提供宝宝充足的营养、减少妊娠纹和妊娠期糖尿病的风险。同时，妈妈的合理体重增长也能确保宝宝的体重和生长发育处于最佳状态。我的孕期增重经历 🤰 我每天都测量体重，并根据计算器的指导进行调整。当体重接近上限时，我会减少食量并增加散步等运动量；当体重接近下限时，我会适当增加食物摄入。最终，我整个孕期增重了22斤，其中宝宝重5.95斤。在产假即将结束时，我成功恢复了孕前体重。推荐使用孕期增重计算器 🌟 如果你正在怀孕，强烈推荐使用孕期增重计算器来帮助你管理体重。它不仅能帮助你控制体重，还能让你更加安心地迎接宝宝的到来。

月薪5K国企vs1W私企，你会怎么选？最近在各大社交平台上，关于国企和私企待遇的讨论真是层出不穷。大家都说，国企的5000元等于私企的10000元，真的是这样吗？当年我也是手握多个大厂（字节，某手，海康等）和多个国企央企研究所（亚洲第一所14所，28所）等多个offer，最后还是选择了国企，嘿嘿嘿😈 今天就来给大家详细对比一下，看看国企和私企到底哪个更香？ 💡【真实对比清单】 1️⃣ 到手工资计算器（血泪经验版）国企：5000×12=6W 公积金双边1200×12=1.44W 补充医疗报销≈8000 节日福利卡≈2000 食堂饭补≈6000 出差补贴（有些研究所出差补贴很高，一个月甚至可能有小一万）≈10000 实际≈10W 私企：10000×12=12W 公积金双边600×12=7200 年终奖可能打水漂（别问我怎么知道的😭）加班餐补≈3000 实际≈8.52W （评论区姐妹补充：有些国企还有企业年金！） 2️⃣ 时薪计算器（发际线警告⚠️）国企打工人A：朝九晚五双休，摸鱼能备考CPA，当然也有加班的，现在国企加班也挺多，但相对来说会好很多。私企朋友B：996是常态，发际线比工资涨得快。 3️⃣ 隐形福利大起底：国企食堂真的是一个特别大的隐性福利！一顿10块已经吃的非常好了，而且还能带家人来一起吃，私企有食堂的公司真的不多，每顿外卖至少2，30，而且卫生状况堪忧。国企一般提供员工宿舍，500左右一个月，而私企只能在外租房，即使合租也至少1000一个月，如此一年光房租就像差将近6000元！国企产假188天 vs 私企领导听到怀孕就变脸 💣但！这些雷区必须说：国企晋升可能卡学历/年限国企官僚主义确实存在国企琐碎事务繁多，特别容易坏心态某些人群的存在，导致多劳多得通常是只存在表面部分国企存在“形式主义加班” 私企高薪岗35岁危机真实存在还想了解很多国企内部信息可以👀我，或者后台s我都可以哦！ 👀最后灵魂拷问：当国企开始降薪潮，私企缩招裁员潮来袭... 如果是你，会选「稳稳的小确幸」还是「高薪高压局」？ 💡互动话题：你更愿意接受 A.国企5K+铁饭碗 B.私企1W+赌未来

📚中级会计备考攻略2023 📖经济法备考：时间紧迫，任务艰巨，建议从7月中旬到9月5日，集中一个半月的时间。刚休完产假，时间有限，需主攻重点章节，其他分值较低的部分可战略性放弃。 🎧学习资源：推荐听黄老师的串讲课程，每听完一章后做相应的轻一题，标记出错题。第二轮复习时，绘制每章节的思维导图，并重新刷轻一错题。 💻上机练习：8月中旬开始在电脑上进行上机练习，熟悉打法条的感觉。与只在脑海中构思相比，通过电脑打字表达更为有效。 📝备考小结：考前一定要上机练习，熟悉电脑计算器操作，特别是财管公式中的符号。资料无需多，跟随老师课程和讲义即可。强烈推荐好题特训营+5年真题，多做题，重复刷题。

产假计算器：全国各省产假政策一览 🌀 很多准妈妈们可能对产假的具体计算和政策不太了解，导致自己的权益受损。这里整理了一份全国各省的产假计算器，以供大家参考。 🌀 根据国家政策，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。如果难产，可以增加15天产假；多胞胎每多生一个婴儿，再增加15天产假。 ⚠️ 关于难产的定义，各地有所不同。有些地区剖腹产即算难产，有些地区则需要医生在病历或出院小结上明确标注难产字样，否则单位可能不承认。 🌀 除了国家规定的98天产假外，各省还有额外的产假政策。根据不同省份的政策，产假计算器已经分类整理好，只需输入基本信息即可计算。主要分为以下几类： 1️⃣ 额外增加60天产假，遇节假日不顺延的省市：北京、天津、辽宁、山东、山西、湖北、湖南、贵州、云南、宁夏、新疆。其中北京经单位同意可再延长1-3个月。 2️⃣ 额外增加60天产假，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月母乳喂养假，遇节假日不顺延的省市：四川。 3️⃣ 额外增加60天产假，遇节假日可顺延的省市：上海、江苏。 4️⃣ 额外增加60天产假，连同国家规定产假，遇节假日可顺延的省市：安徽。 5️⃣ 额外增加80天产假，遇节假日不顺延的省市：重庆。 6️⃣ 额外增加80天产假，遇节假日不顺延，生育时遇难产增加30天的省市：广东。 7️⃣ 额外增加90天产假，遇节假日不顺延的省市：江西、青海、河南。 8️⃣ 额外增加90天产假，遇节假日可顺延的省市：海南。 9️⃣ 增加至180天产假，遇节假日不顺延的省市：黑龙江、吉林、甘肃。 🔟 增加至158-180天产假，具体天数由用人单位规定，遇节假日不顺延的省市：福建。 1️⃣1️⃣ 一孩、二孩增加60日产假，三孩增加90日产假，遇节假日不顺延的省市：河北、内蒙古。 1️⃣2️⃣ 一孩增加60日产假，二孩、三孩增加90日产假，遇节假日不顺延的省市：浙江。 1️⃣3️⃣ 一孩增加60日产假，二孩增加70日产假，三孩增加80日产假，遇节假日不顺延的省市：广西。 1️⃣4️⃣ 一孩、二孩增加60日产假，三孩增加75日产假，遇节假日不顺延的省市：陕西。 🌀 产假是女性最长的假期之一，从得知怀孕的那一刻起就开始期待了。如果单位压缩了你的产假，记得用相关文件来维护自己的权益，或者直接投诉到人社部门。

荷兰人收入揭秘：税后到手多少？最近翻到了一张几年前的工资单，那时候税前年薪是72.3k（月薪乘以12再乘以1.08）。每个月到手大概3400多欧。之前有人说我年薪60k的时候到手只有2800左右，很多人不信。那时候55k以上的部分税率是52%，最近这几年最高税率降到了49.5%，所以到手稍微多点。还有人用网上的计算器算出来的数字跟我辩论。我真的没精力辩论。实际工作的人都知道，养老金要自负一部分，还有些乱七八糟的费用要扣，实际到手肯定比你计算器算出来的少很多。众所周知，欧洲大多数国家的税都高，但是别的国家至少有福利。在荷兰交了十几年的税，感觉几乎没有享受到任何福利。尤其到育儿这一块。我4年前生女儿的时候，带薪产假只有16周。产前怎么还要休4周，产后只有12周。我女儿4个多月就被送去了日托班，一个礼拜送3天，一个月1200多欧元，退税可以退回来300欧。每个月有70块的育儿金。隔壁德国一年的产假，据说托儿所也很便宜。那些网上一天到晚吹嘘荷兰福利好的咱也不知道说啥，反正除了70块钱一个月的育儿金咱啥福利都见过。基本上家庭税前年收入超过120k的，就没有什么福利了。我准备润了。楼下有说小学中学免费是福利。公立的小学中学在哪里不是免费的呢？关键小学2点半放学还要送托管班，一个月也要小1000欧元啊，虽然可以退回来30%，但是也要700欧啊。双职工家庭怎么可能2点半就下班去接孩子呢？这上半天学也算福利好吗？还有说小孩医疗免费。我和她爸每人每月140多欧的医疗保险不算钱吗？相当于我们家庭每个月小300欧的医疗保险。孩子是挂在父母名下的，不需要额外收钱，但是爸妈这份一点也不少交。一年3600欧元用来买医保的话，在国内看病也不需要额外交钱了吧？

英国产假福利大揭秘：不同公司差异惊人！英国的封锁已经持续一年了，身边怀孕的朋友们越来越多，大家自然会聊起产假和薪水的问题。不聊不知道，一聊吓一跳，原来不同公司的产假福利差距竟然这么大！ 🔍 先来说说法定福利吧。在英国，产假最多可以休到52周，当然你也可以选择提前结束。前6周，你会拿到90%的薪水，接下来的33周每周可以拿到151.2英镑。如果你90%的薪水比这个数字低，那就按低的算。最后13周是没有薪水的。不过，大多数人应该不会选择休满52周吧。 🏦 接下来看看公司福利。虽然产假长度都一样，但给钱的多少可是千差万别。举个例子： 🌸 朋友A，她是一名程序员，在曼城的一家小IT公司工作。前8周她能拿到90%的薪水，接下来的31周每周可以拿到151英镑。之后就没有了。基本上和法定福利差不多。所以她在备孕之前就准备好了一年里自己和小孩的花费，甚至还包括了IVF的费用。这个一般人可不用提前准备，小孩的花费上网搜个计算器就能算出来，大概第一年是10,000英镑。听说单身妈妈有些补助，但中国人基本拿不到，如果你的BRP后面有“no public fund”的字样就更难了。 🌿 朋友B，她是一名高管，在某中国大企业在英国的分公司工作。毫无意外，她的待遇是法定的最低标准。很多时候，中国的公司在英国各方面都给最低待遇，甚至连工签都不给。真的很遗憾但也很真实。 🌼 还有一个朋友没有具体例子，但查了她公司的HR文件，发现只要是在公司工作半年之后生或领养的孩子，全薪产假29周，之后10周90%的薪水，第40-52周没有薪水。突然觉得在她公司工作真是太幸福了…… 🍼 关于早产、流产、收养和IVF还有一些不同的细则，可能平时用不到就不细说了。之所以写这篇主要是给姐妹们做个参考。大家的情况都挺不一样，如果公司福利和法定福利差不多，那就早做打算吧。生娃不易，特别是上升期的职场女性生娃更不易，大家加油！英国的上班族不多，欢迎大家分享评论，互通有无👇