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常德网站优化品牌新上映_app软件推广(2024年11月抢先看)

内容来源：友软网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

常德网站优化品牌

呼南高铁大部分路段已完成，还有焦洛平、宜常、益娄三段即将开工。焦洛平高铁将缩短焦作、洛阳和平顶山的时空距离，促进商务、旅游和文化交流，推动洛阳旅游业发展。宜常高铁对宜昌和常德意义重大，促进两地经济合作，实现物流、贸易和高新技术产业融合共赢。益娄高铁连接益阳和娄底，促进两地资源优化配置和区域经济协调发展。呼南高铁分段建设是对中国高铁技术的展示和国家发展战略的支撑，将加强南北经济联系，推动区域协同发展，未来有望成为南北经济一体化发展的重要引擎。

10月27日起常德桃花源机场执行冬春航季航班计划

益丰大药房高毅，用实际行动诠释着“能力越大，责任越大” 在中国企业界，有这样一位传奇人物，他以非凡的商业智慧照亮了医药零售行业的未来，更以深沉的社会责任感温暖了人心，他就是益丰大药房连锁股份有限公司的创始人、董事长——高毅。高毅，1968年生于湖南常德，在他的带领下，益丰大药房从一家小小的药店起步，迅速发展为现如今国内医药零售行业的领军企业。创立益丰大药房之初，面对激烈的市场竞争和消费者日益增长的健康需求，高毅没有选择随波逐流，而是坚持走差异化发展道路。他深知，只有不断创新、优化服务，才能在市场中立于不败之地。于是，从产品选择到服务升级，从门店布局到数字化转型，每一步都凝聚着高毅的智慧与汗水。最终，益丰大药房凭借其独特的经营模式和卓越的服务品质，赢得了市场的广泛认可。高毅先生本人也先后荣获“中国连锁药店十大领军人物”、“中国药店十年十大影响力人物”、“中国药店年度人物”等一系列殊荣。截止目前，益丰大药房的门店数量已经超过14730家，覆盖国内10个省市、42个地级市、130多个县级城市。这一串串数字背后，是高毅先生对品质的坚持、对创新的追求以及对市场趋势的精准把握。然而，高毅先生的伟大之处，远不止于商业上的成功。他深知，企业是社会的一份子，应承担起相应的社会责任。因此，在推动企业发展的同时，他始终不忘回馈社会，积极参与公益事业。从资助贫困学子到支援灾区，从参与环保项目到推动健康教育，益丰大药房在公益领域的投入累计已达7150多万元，每一项善举都彰显了高毅先生及益丰人的大爱无疆。特别是对个人资助贫困学子的行动，高毅先生更是倾注了大量心血。他深知教育是改变命运的关键，因此不遗余力地帮助那些因经济困难而面临辍学风险的孩子们。上千名受助学子在他的帮助下完成了学业，走向了更加广阔的天地，这不仅是他们个人的幸运，更是社会的一份宝贵财富。在当今社会，我们需要更多像高毅先生这样的企业家，在商业领域创造价值，更在社会公益事业中发光发热，为构建和谐社会、促进共同富裕贡献力量。

11月4日，常德火车站员工因睡觉导致旅客被关门内的事件，像一枚石子投入舆论湖，激起层层波澜𐟌Š。这不仅是员工个人的疏忽，更是高铁站职业素养和服务意识缺失的缩影。试问，在繁忙的交通枢纽，怎能容忍如此慵懒态度？职业素养和服务意识，是高铁站员工的立身之本。面对乘客，他们不仅是引导者，更是城市形象的代言人。然而，个别员工的松懈行为，却让这份责任蒙羞。提升职业素养，不仅是对专业技能的打磨，更是对服务精神的锤炼。加强培训、严格考核，是提升员工职业素养的有效途径。通过系统培训，让员工深刻理解服务的重要性，掌握专业技能；而严格的考核机制，则能确保每位员工都能以最佳状态投入工作。同时，优化排班制度，减轻员工工作负担，提高福利待遇，也是激发员工工作热情的关键。但，仅靠制度和培训就够了吗？我们是否还需要从文化层面入手，培养员工的责任感和使命感？你的看法呢？快来留言讨论吧！让我们共同为打造更加优质的高铁服务而努力，让每一次出行都成为美好的体验！𐟌Ÿ #高铁站职业素养# #服务意识提升#

　　近五年超50万人落户长沙　　来了就是长沙人!近五年超50万人落户长沙! 　　“我现在是一名‘新长沙人’啦!户口今年7月就迁到长沙了……”每当有人问起辛先生时，他立马亮出自己“新长沙人”的身份，人在成都的他，这个月就会来长沙创业。　　近期，长沙公安在持续优化落户政策基础上，又调整放宽了五条落户政策。　　入选“2024人才友好型城市”的长沙，正吸引着越来越多青年才俊奔赴而来。据长沙市公安局人口与出入境管理支队消息，近五年间，长沙市外迁入人口中，18至35岁的青年占比超过45%;过去三年，有超过11万名大学生落户长沙，其中，仅去年一年，就有近4万名35岁以下的青年迁入长沙。　　老家是辽宁的辛先生本科毕业后留在成都打拼了13年，今年，在湖南常德籍女朋友的鼓励下，他决定到长沙开创新的事业。为表明决心，他决定把户口先迁到长沙。7月，他在网上申请了落户，并作好了请假来办理的准备。让他没想到的是，当长沙公安机关工作人员得知他在异地时，主动提出可以帮他办理“跨省通办”，并多次和他户口所在地的公安部门对接，很快就办结了他的落户申请。　　“我原以为至少要跑一趟，没想到一分钱没花就办好了!”工作人员的专业素养和细致服务让他大为感动。7月21日，他给为自己办理落户的民警写了一封感谢信，落款为“一名长沙市新市民”。 #社会# 　　“当时看到他的申请后，我们立即进行了审核，他符合自贸区人才引进落户的政策，可以全程网上办理。”人口与出入境管理支队户口审批科科长盛曼说道。　　2020年，长沙创新“互联网+户政办理”工作模式，“当场办”，先后四批次下放审批权限，调整审批时限;“容缺办”，凡通过网上核查可证明的，不再需要纸质材料;“网上办”，推行67项户口业务网上全流程办理，目前已有32项户口业务办理项目及4项服务类项目上线，其中18项户口业务实现“零材料”办理。 #动态连更挑战# 　　“来了长沙就是长沙人”这绝不是一句口号。长沙连续16年获评中国最具幸福感城市、创建首批全国社会治安防控体系示范城市，是“优居乐业”的幸福之城，吸引着全国各地人士来长就业安居。　　近年来，长沙锚定青年发展型城市全国示范标杆，围绕建设“五个青年之城”、实施“六大青春工程”，推动从“网红城市”向“年轻人友好的城市”嬗变。尤其是将人才需求与城市战略、产业发展有机结合，不断迭代升级人才政策，从“人才政策22条”“自贸区人才政策45条”，再到“人才政策升级版45条”“研发人才政策10条”……把最高的礼遇给予人才。通过更加完善的政策体系、更加贴心的服务保障、更加优质的人才生态，长沙激励、助力更多人才在星城创业就业、逐梦圆梦。　　优渥的政策加上优质的服务，吸引着越来越多人选择长沙为“第二故乡”。户口审批科最近的一份调查显示，从2019年到2023年，长沙市外迁入54.37万人，增长户籍人口36.10万人。

近期，湖南省委组织部主办的红星网刊文介绍湖南邵东清退编外用工的情况。消息称，落实“减负增效”，严控编制管理。出台《关于推动党政机关习惯过紧日子方案》，树牢过紧日子观念，健全过紧日子长效机制，做到不该花的钱不花、不该花的钱花出实效。遏制编外用工混乱现象，大力核减编外用工规模，清退编外人员，明确市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。在机构改革中，邵东统筹做好机构编制“加减法”，将市乡村振兴局职责划入市农业农村局，加挂市乡村振兴局牌子；按规定新组建市委社会工作部、市数据局2个部门，撤销了自然资源、劳动保障、水政等3支执法队伍，精简科级领导职数34名，确保规定动作“不走样”。靶向施策推进机构“瘦身”。摒弃“因人设事”的观念，结合邵东实际，开展市级议事协调机构清理规范工作。对重复交叉设置、职能发挥不明显的议事协调机构进行优化调整，乡镇（街道）一律不再保留议事协调机构。议事协调机构由原来的172个减少至20个，精简88.4%，切实让基层瘦身减压、轻装上阵。近年来，已有多地披露编外人员的清退数据及相关人力成本。如湖南常德市临澧县曾于2023年9月初发布消息称，2023年5月以来，临澧县强力推进编外用工管理，清理规范，高压态势严管严控，经过2个月的清理规范，共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上，编外用工混乱现象得到有效遏制，用工风险大大降低。湖北十堰市委编办2023年4月发文介绍，当地全面摸清市直编外聘用单位涉及67家主管部门，177家单位，锁定编外聘用人员3400人。通过清理规范，比上年同期减少326人，节省财政成本约1500万元。另据《时代周报》2023年11月报道，在南方某省的县城，参与清退编外工作的刘涛（化名）说，清退的主因是当地的经济发展遇阻，计划清退的人员不是500人，而是1500人以上。刘涛说，编外人员的离开虽不能解决根本问题（经济），但至少能在短时间内节约钱。如果按月薪4000元来算，以清退1500人计算，这一次至少能节约政府一年开支7200万元。近期，湖南永州市宁远县也在清理清退编外人员。据华声在线今年9月报道，该县今年1至8月退回各单位新增县本级财力支出需求报告75份，节约资金980万元。严控编外聘用人员，开展机关事业单位编制外聘用人员专项清理，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。

常德市自然资源规划系统优化营商环境工作再加力再上劲

2024年11月4日，湖南常德火车站发生了一起因工作人员睡过头而导致旅客被关在门外的事件。这一事件在社交媒体上迅速传播，引起了公众的广泛关注和热议。常德火车站在事发后迅速做出回应，并对涉事员工进行了处理。据报道，涉事员工被下岗一个月，只拿生活费；同时，值班领导和两个班组长因一般失职也遭到连带考核。这一事件不仅暴露了火车站管理上的漏洞，也引发了公众对于公共交通服务质量的担忧。涉事工作人员是一名资深员工，平时表现良好，但近期因工作压力大、休息不足等问题出现了疲劳过度的情况。这反映出火车站员工面临着巨大的工作压力和身心负担，需要得到更多的关注和关怀。为了防止类似事件再次发生，火车站需要加强对于员工工作状态的管理和监督，确保员工在工作期间保持清醒和专注。此外，优化排班制度，增加员工的休息时间，以及加强员工培训和心理辅导，也是提升服务质量和员工福利的重要措施。

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