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保险代缴最新视觉报道_挂靠社保要走工资流水吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：友软网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

保险代缴

加拿大车祸全损赔付与买新车心得分享一个月前，我的丈夫在回城的路上遭遇了一起车祸。当时对方车辆的灯光非常亮，导致他的车自动关闭了大灯，加上下坡，结果以高速撞击了一头黑色的麋鹿。如果大灯开着，几乎什么也看不见。事故发生后，我们查看了行车记录仪，发现能见度极低，真的是什么也看不见。幸运的是，车上的乘客都没有受伤。如果开的是普通车，可能结果会非常严重。经过一个月的鉴定，保险公司最终确定车辆无法修复。今天，保险公司已经同意全额赔付我们买车的费用。这次事故让我们学到了很多经验教训： 1️⃣ 购买新车保险时，我们加了一个五年免折旧条款，这意味着如果五年内车辆被撞坏，保险公司会全额赔付新车价格。这个条款一定要加上。 2️⃣ 消费税（GST）是不理赔的。幸好我们是以公司名义购买的车辆，这样公司代缴的GST可以抵消，但个人的GST损失较大，因为个人缴纳的GST无法退还。所以，尽量用公司名义买车会更划算。 3️⃣ 额外的升级和保养项目，如喷漆、防锈、冬胎、轮毂等，如果不在车行完成，保险公司只会按车行成交价赔付，无法讨价还价。我们这些额外的升级都是在车行以外的地方完成的，所以一分钱都没有理赔。如果这些升级在提车前完成，至少保险公司会按车行最终成交价赔付。 4️⃣ 如果购买延期保修（Extended warranty），尽量在提车时一起购买。如果事后加购，保险公司可能不会理赔。但如果之前购买了延期保修，可能会增加理赔的可能性。 5️⃣ 一定要购买胎险！费用大约500多美元。之前我们觉得不需要额外购买任何东西，结果两个月后轮胎爆了两个，每个轮胎就花了400多美元。这次经历让我们意识到胎险的重要性。胎险保五年，五年内任何问题都包换，费用不高，一定要购买。希望这些经验教训能对大家有所帮助！

车辆第二年续保，哪家保险公司更划算？最近要给爱车续保了，各种保险公司纷纷上门推销，真是让人头大。对保险这块不太了解，4S店和保险公司分别给了报价，不知道该选哪家。有没有懂行的小伙伴能给点建议？ 4S店的报价 𐟚— 首先，4S店给的报价是这样的（见图1）：太平洋保险号牌号码：粤ENO2L 厂牌车型：大核定载客：5人被保险人名称：黄兆晶出险次数：0次交强险保险期限：商业险保险期限：粤享行五代(代步版)-A款商业险保费合计：2375.86元交强险保费合计：855元返现646元/折后实收3305元赠送售后礼包：（1-6都送）车船税税款合计：360元基础保养一次（含普通机油机油格工时）臭氧消毒一次喷漆代金券200元空调冷网清洗一次发动机舱清洗常规出行安全检测2次保险公司报价 𐟓… 然后是保险公司给的报价（见图2）：中国平安被保险人姓名：车牌号码：商业险连续承保年数1年，连续承保期间出险次0次，交强险0次原价：险别名称保额(元) 活动折后价机动车损失保险：178506元，2801.42元，2017.02元第三者责任险：200万元，922.08元，663.90元机动车商业保险费用合计：3723.50元，2680.92元驾乘险：车上人员每座保90万元，全车保450万元，出行意外险480万元，430元交强险(代缴)：855元车船税(代缴)：360元合计应缴金额：4325.92元返还加油卡或现金（现金80%）348元，相当于实缴保费3977.92元车损险包含了：自燃险、盗抢险、发动机涉水险、玻璃单独破碎险、无法找到第三方、所有不计免赔总结 𐟓 从两家公司的报价来看，保险公司给的报价似乎更划算一些。不过，具体选择哪家还需要考虑一些其他因素，比如服务质量和理赔流程。希望大家能给我一些建议，毕竟买车容易养车难啊！

【上海拿失业金可不可以叫养老金】 𐟤”领失业金期间可以交养老保险吗？答案是可以的！𐟎‰ 𐟌Ÿ在领失业保险金期间，你可以以个人身份自愿参加基本养老保险，而且不需要缴纳基本养老保险费哦！𐟘Ž同时，你还可以享受基本医疗保险待遇，医疗费用由失业保险基金支付，个人无需承担。𐟘ƒ 𐟓„那么，职工领取养老保险的方法有哪些呢？具体如下： 1.通过单位或者社保部门购买； 2.在职职工可以由单位代缴； 3.城镇灵活就业人员可以通过社保部门购买。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊊𐟒𓤸ꤺ𚤺䥅𛨀保险需要提供以下材料： 1.身份证、户口本、存档卡及其复印件一份； 2.原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐； 3.按要求所需提供的其它材料。𐟓„ 𐟒᧻𜤸Š所述，领取失业金期间是可以交养老保险的。法律只是规定了，如果失业人员到达法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇。如果失业人员暂时领取失业金的，可以继续缴纳养老保险。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟚評🦘姤𞤿挂靠的六大隐患𐟚芰Ÿ” 风险一：骗局陷阱，社保中断若挂靠单位未能如期为你参保缴费，甚至卷款潜逃，你将面临社保中断的风险，无法享受社保待遇，还可能遭受经济损失。 𐟒𐠩㎩™餺Œ：费用增加，待遇难享通过挂靠单位参保，你需自行承担全部费用，包括单位应缴纳的工伤保险费。但因与挂靠单位不存在劳动关系，这些费用无法享受相应待遇。此外，挂靠单位还可能额外收取挂靠费。 𐟓‰ 风险三：信用受损对于骗取社会保险基金的单位或个人，相关部门会将其行为记入社会信用信息相关系统。虚构劳动关系或提供虚假材料获取社保参保资格的行为，会被列入社会保险严重失信人名单。 ⚖️ 风险四：面临处罚参保单位如有虚构劳动关系或提供虚假证明材料的行为，将受到人力资源和社会保障行政部门的行政处罚，根据《劳动保障监察条例》相关规定执行。 𐟛᯸ 风险五：安全风险社保挂靠代缴是违法行为，不仅违反社保法规，还可能损害参保人员利益。若发生纠纷，参保人员无法获得劳动法保护。 ⚰️ 风险六：法律风险根据《社会保险基金行政监督办法》第32条规定，个人挂靠社保属于虚构劳动关系情形，是明确禁止的。如被发现违规行为，可能面临法律责任，严重情况下可能入刑。

𐟙Œ【实发工资指的是什么】𐟓⊰Ÿ™Œ𐟙Œ𐟙Œ大家好呀！今天我们来聊一聊一个很实用的话题——实发工资𐟒𐯼 𐟘‰什么是实发工资呢？它可不是你想象中的那么简单哦！实发工资是指用人单位实际支付给员工的劳动报酬总额，从法律角度来讲，它是应发工资扣除了法律规定的代扣代缴项目后的余额𐟎ˆ。 𐟤”应发工资包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等等，这些都是你应该得到的报酬𐟘Ž。但是，实发工资可不是这么简单哦！它还要扣除一些项目，比如个人所得税、应由个人承担的社会保险费、住房公积金，还有可能存在的其他合法代扣款项，比如因为员工过错造成单位损失的赔偿等等𐟘壀‚ 𐟘𑰟˜𑰟˜𑦉€以说，实发工资才是真正反映你到手的货币收入哦！如果你想知道自己的实发工资是多少，就赶紧去问问你们的人事吧！𐟑€𐟑€𐟑€

【五险一金个人怎么交】 𐟘‰五险一金不能自己交？𐟤”你需要知道这些！𐟙Œ 𐟑‹大家好呀！今天来和大家聊一聊五险一金𐟥𐯼Œ相信很多人都对它感兴趣𐟘。 𐟒‍♀️首先，个人是不能缴纳五险一金的哦𐟙…‍♀️，这只能由单位代缴𐟧。不过，别担心𐟘Ÿ，如果你还没有单位，也可以和单位商量𐟤，让他们代缴哦𐟘‰。 𐟓⦎夸‹来，我们说说医疗保险和养老保险吧𐟤“。个人缴纳的和单位缴纳的是有区别的𐟘‚个人缴纳的医疗保险和养老保险属于居民保险𐟘š，而单位缴纳的则是职工保险𐟘Ž。虽然它们的名字不同𐟘œ，但保障范围和待遇可是一样的哦𐟘。 𐟒ꥊ𓥊襱€规定，单位必须为职工缴纳社保𐟙‹‍♀️，这是单位的责任和义务𐟙‹‍♂️。所以，你可以勇敢地和你们单位提出要求𐟤—，让他们为你缴纳吧𐟒꯼ 𐟑颀𐟒𜥯𙤺Ž个人来说，最佳的保障方案是什么呢𐟧？最好是先完善社保𐟑Œ，然后再根据个人的实际保障需求𐟎ﯼŒ选择合适的商业保险作为补充𐟎。这样才能给自己最全面的保障𐟘Ž。 𐟏ƒ‍♂️正常情况下，个人商业保险的最佳投保策略是：优先完善意外险、健康险等保障型险种𐟎“，然后选择适当的养老险、理财险作为补充𐟎。这样的保障方案既全面又实用𐟘，你可以根据自己的需求和经济状况进行选择哦𐟘˜。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京高级软件测试工程师薪资福利揭秘在北京的四年大学生活和八年的软件测试工作经验，让我从月薪5000元起步，最终达到了年薪50万元。今天，我想分享一些关于高级软件测试工程师的薪资和福利的经验，希望能对大家有所帮助。薪资水平 𐟒𜊩ΩœŸ现金收入：薪资：月薪30000元其他补贴：根据公司制度执行代扣代缴：公司支付的劳动报酬为税前收入。根据相关法律法规和规章制度，工资发放时会扣除个人应缴纳的社会保险和个人所得税等款项。福利待遇 𐟎‰ 社会保障：公司会按照国家规定为您缴纳各种社会保险及住房公积金。补充保险：转正后，公司将为您提供补充医疗保险。其他福利：相关福利按照国家相关制度执行。个人经验分享 𐟓š 在北京从事软件测试工作八年，我经历了从月薪5000元到年薪50万元的跨越。这期间，我不断学习新的测试技术和工具，提升了自己的专业技能。同时，我也积极参与公司的项目，积累了很多宝贵的经验。希望我的分享能对大家在职业发展上有所帮助。如果你也在北京，也想从事软件测试工作，不妨参考一下我的经验，或许能给你一些启发。

【离职社保怎么续交】 𐟘‰大家好哦！今天来跟大家分享一下如何将社保转移至外地工作的小技巧！你是不是也有过类似的困扰𐟘•？一起来看看吧！𐟎‰ 𐟌𘩦–先，你需要✨到原交费地的社会保险✨部门开一张社保“缴纳凭证”。别担心，这一步很简单哦！𐟒‍♀️ 𐟚駄𖥐Ž，把这张凭证𐟓„带到新地方的新单位𐟓𑥰𑥏碌奕毼接下来的事情就交给单位吧𐟤，他们会为你处理好一切的代缴社保事宜𐟤‘！ 𐟎ˆ是不是很方便呢𐟘Ž？这样你的社保就不会断缴啦𐟥𓯼记得按照这个步骤来操作哦𐟙Œ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【工作导致旧伤复发是否算工伤】𐟓⊤𝠦供的内容和事实不符，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，受伤职工所在单位应当自事故发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并不是60日内。而针对你的需求，现今有很多「五险一金代缴」的平台，但选择正规且合适的平台至关重要。接下来我将为大家推荐几个。 𐟑𐟑： 1.𐟒•具有权威资质的正规平台，全国各地均可代缴，方便快捷； 2.𐟒•提供多种缴纳方案供你选择，安全可靠； 3.𐟒•多款产品一次性满足你的需求，价格透明； 4.𐟒•十几年老品牌，值得信赖！ 𐟑𐟑： 1.𐟒–代缴流程透明，服务贴心有保障； 2.𐟒–覆盖全国多数城市，成功率高达99%； 3.𐟒–参保快捷简单，定制方案任你挑； 4.𐟒–专业顾问1v1服务，不满意可随时退款。 𐟑𐟑： 1.𐟎‰合规平台值得托付，支持多地缴纳； 2.𐟎‰安全加密，严格保护你的隐私； 3.𐟎‰支持公众号和APP随时查阅，方便高效； 4.𐟎‰多项服务一次办理，效率高、进度可追踪。

【每人每年90元，杭州人的“第六险”来了】「杭州人五险之外的第六险来了」杭州人的“第六险”来了。近日，《杭州市长期护理保险试行办法》在杭州市人民政府门户网站发布。明年1月1日开始，杭州将开展实施长期护理保险制度，杭州市职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险参保人员，在参加基本医疗保险时，同步参加长护险。长护险被视作养老、失业、工伤、生育和医疗保险等常见“五险”之外的“第六险”，我国从2016年开始探索试点长护险制度。目前，杭州已经建立了多层次的医疗保障制度体系和多支柱的养老保障制度体系，但针对减轻失能人员及其家庭的经济性和事务性负担的风险防范机制仍存在不足。同时，失能人员护理服务供给与需求存在不平衡，服务资源分布不均衡，迫切需要对这部分群体的长期照护问题给予制度性安排。参保—— 每人每年90元，按年度一次性筹集长护险怎么参保？根据《试行办法》，杭州市长期护理保险与基本医保同步参保、同步征缴。起步阶段，长护险按照每人每年90元标准定额筹资。其中，在职职工、灵活就业人员、退休人员均由个人账户和职工医保统筹基金各承担45元。其中，个人承担部分从参保人员本人的职工医保个人账户当年资金中代扣代缴，用人单位承担部分通过医保费率平移转换等方式暂从其缴纳的职工医保费中划转。上述参保人员在杭州市连续参保缴费至在按月领取基本养老金或法定退休年龄时，未达到享受职工医保退休待遇规定缴费年限的，需按月缴纳职工医保费至规定年限，其长护险费按灵活就业人员标准同步缴纳。城乡居民医保参保人员，由个人和财政分别承担30元和60元。其中，享受资助参保政策的城乡居民医保参保人员，个人应缴纳的长护险费由政府全额补贴。按照《试行办法》，长护险费按年度一次性筹集，中途参保的人员应按年度标准全额缴纳。对年中退出杭州市基本医疗保险的人员，以及年中发生基本医疗保险参保险种转换的人员，其已缴纳的长护险费不予清算。长护险待遇启动后，已缴纳的长护险费不予退回。评估—— 符合重度失能标准可享受待遇参保人员要享受到长护险保障待遇，需要先通过申请评估。《试行办法》规定，因年老失能或规范诊疗后失能状态持续6个月以上的参保人员，经长护险失能等级评估认定为符合重度失能标准的，可享受基本生活照料和与之密切相关的医疗护理服务。失能评估主要对评估对象日常生活活动、认知、感知觉与沟通等方面的能力丧失程度进行分级评估。经申请通过评估认定为符合重度失能标准的参保人员，自作出评估结论次月起按规定享受长护险待遇。失能人员在享受长护险待遇期间，经重新评估，认定符合新的重度失能等级的，自重新作出评估结论次月起按新的失能等级调整其长护险待遇；认定不符合重度失能条件的，自重新作出评估结论次日起停止享受长护险待遇。待遇—— 可按需选机构护理或居家护理通过评估后，重度失能人员能享受到怎样的医疗护理服务？按照《试行办法》，重度失能人员可以选择机构护理或居家护理服务，所需费用将由长护险基金按规定支付。选择机构护理的，失能人员在定点长护险护理服务机构接受全日制护理服务。在规定的长护险护理服务项目标准范围内，长护险基金按床日定额标准支付，其中，重度失能Ⅱ级及以下的人员为50元/床日，重度失能Ⅲ级人员为70元/床日。选择居家护理的，由定点长护服务机构安排护理人员上门为失能人员提供护理服务。在规定的长护险护理服务项目标准范围内，长护险基金按可享受的服务时长进行支付，其中，重度失能Ⅱ级及以下的人员每月不超过25个小时，重度失能Ⅲ级人员每月不超过35个小时；符合规定的费用由长护险基金按60元/小时结算，个人无需承担。根据《试行办法》，两种医疗护理服务可以“转换”使用，重度失能人员变更护理服务方式的，自变更之日起按新的护理服务方式享受长护险待遇。需要注意的是，因病情需要转至医疗机构住院治疗或建立家庭病床的，其住院或建床期间暂停长护险待遇，从出院或撤床之日起恢复长护险待遇。（潮新闻记者张梦月）