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员工入职登记表在线播放_新员工入职简历表(2024年12月免费观看)

内容来源：友软网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

员工入职登记表

𐟓新员工入职登记表模板𐟓„ 𐟓‹ 员工入职登记表是企业用于记录新员工基本信息、教育背景、工作经历和专业技能的文件。它帮助人力资源部门快速了解新员工的概况，便于后续的人事管理、岗位分配和培训规划，确保新员工顺利融入团队。 𐟓Œ 入职部门: 𐟓Œ 岗位: 𐟓Œ 填表日期: 年月日 𐟑堤𘪤𚺥Ÿ𚦜줿ᦁﺊ姓名性别年龄血型籍贯民族职称最高文化程度照片身高体重健康情况婚姻情况身份证号码联系电话户籍所在地特长技能现居住地址期望薪资紧急联系人及电话邮政编码 𐟏⠥𗥤𝜧𛏥Ž†: 起止年月工作单位职位离职原因工作经验 𐟎“ 教育背景: 毕业院校专业外语程度证书教育经历 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭦ƒ…况: 家族成员受过何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是否有亲属或朋友在我司工作 𐟓… 入职时间: 年月日所属部门: 职务: 试用时间: 试用期工资: 转正后工资: 行政部经理意见: 部门经理意见: 总经理意见: 𐟓 声明: 本人保证所填写资料属实，保证遵守公司各项规章制度。若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。签名: 日期: 年月日

智能人事系统，管人超轻松！智能人事行政管理系统，专为企业提供全方位的人力资源管理服务。通过这个系统，您可以轻松管理员工信息、工资、绩效考核、考勤等，确保人力资源管理的高效和准确。 𐟓‹ 主要功能模块：员工花名册：记录员工的详细信息，包括姓名、性别、出生年月、进厂时间等。劳动合同登记：管理员工的劳动合同信息，确保合规性。入职登记表：记录员工的入职信息，包括入职日期、岗位等。绩效考核表：对员工的工作表现进行评估，包括仪容仪表、岗位技能等。面试登记表：记录员工的面试信息，包括面试时间、地点等。用章登记表：管理公司印章的使用情况，确保安全。离职结算表：处理员工的离职结算事宜，包括工资结算等。办公用品申请表：管理员工的办公用品申请，确保资源合理利用。员工考勤表：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退等。员工排班表：安排员工的排班计划，确保工作安排合理。员工工资表：管理员工的工资信息，包括基本工资、奖金等。员工工资条：为员工提供详细的工资条，方便查看。 𐟔 通过这些功能模块，企业可以轻松管理人力资源，提高工作效率，确保员工管理的高效和准确。

𐟓‹员工入职申请表模板来啦！ 𐟎‰通用版员工入职登记表，电子版已备好！𐟓𑥏識–辑、可修改，还能轻松下载打印，方便快捷！𐟓快来填写你的入职申请吧，开启职场新篇章！𐟌Ÿ

39个HR必备人事表单，提升工作效率！嘿，HR小伙伴们！你们是不是也在为繁琐的人事工作头疼？别担心，今天我给大家带来一套超全的人事表单合集，让你的工作瞬间变得井井有条！从入职到离职，每一个环节都有细致的表单支撑，赶紧来看看吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ 【入职篇】员工入职登记表：这个表单可以一键收集新员工的基本信息，从教育背景到工作经历，全方位了解你的新成员。劳动合同范本：这是员工正式开启职场生涯的第一步，明确双方权益，让合作更加安心。 𐟒𜠣€转正篇】试用期评估表：多维度评价员工表现，为是否转正提供科学依据。转正申请及审批表：流程化操作，简化审批流程，确保每位员工都能按时顺利转正。 𐟚€ 【调动篇】岗位调动申请表：清晰记录调动原因、新岗位信息，保障内部流动顺畅无阻。 𐟓š 【离职篇】离职申请表：尊重员工选择，记录离职原因，为改进管理提供参考。离职交接单：确保离职员工妥善交接工作资料、设备，维护公司资产安全。离职证明：为离职员工提供官方证明，助力其未来职业发展。 𐟒Œ 使用小贴士：所有表单均可编辑，根据公司实际情况灵活调整。采用电子化管理，提高办公效率，减少纸张浪费。定期归档整理，便于后续查阅和审核。 HR小伙伴们，快来拥抱这份人事表单合集吧！让繁琐的人事工作变得简单高效，释放你的更多精力去关注员工成长和公司发展！𐟚€

新员工入职手续办理流程全知道新员工入职手续流程如下： 1. 面试评估与录用审批：面试结束先填写面试评估表，合格者公司内部走录用审批流程。 2. 录用通知与背景调查：发录用通知书（offer），重要岗位录用前会做背景调查。 3. 入职前准备：发offer时通知新员工到指定医院做入职体检、到协议照相馆照2张一寸彩照，一张用于入职登记表，另一张备用。 4. 报到与手续办理：新员工如期报到时，接待并协助办理入职手续。这就是新员工入职手续的大致流程。

𐟓‹新员工入职全流程解析 𐟌Ÿ目的：新员工入职流程旨在为新员工提供全面的公司及岗位信息，帮助其快速融入团队，减少紧张情绪，并明确工作职责。 𐟑娴㤻𛩃詗诼š 人力资源部负责初次面试、发放录用通知书及办理入职手续，而部门则负责后续的入职引导和培训。 𐟓管理内容： 1️⃣ 初次面试合格后，人力资源部会发放《录用通知书》并通知入职时间和所需资料。 2️⃣ 新员工入职前1-2天，人力资源部需准备好报到人员个人资料，并通知应准备的物品。 3️⃣ 入职当天，人力资源部办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、发放《入职培训指南》等。 4️⃣ 部门负责安排参观部门、介绍工作职责及进行入职培训。 5️⃣ 试用期期间，进行试用期跟进和转正评估，确保新员工的工作状态和表现。 𐟒𜦵程步骤： 1️⃣ 应聘接待：填写《应聘人员履历表》并接受初次面试。 2️⃣ 准备入职：人力资源部准备相关物品和资料。 3️⃣ 办理入职：填写《员工入职登记表》，领取工作证、《员工手册》等。 4️⃣ 试用期跟进：进行三次面谈，了解员工工作状态和需求。 5️⃣ 转正评估：对试用期表现进行评估，决定是否转正。通过这一系列流程，新员工能够更好地了解公司文化、明确工作职责，并快速融入团队，为公司的长远发展注入新鲜血液。

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

𐟙Œ【用人单位入职流程】𐟒 下面这些𐟘œ注意事项，你知道吗？在进入新公司的第一天，有好多要填写的表格和说明要看𐟓‹。不要慌张，我把要点给你整理好啦： 1.《员工入职登记表》𐟒𞯼š要用身份证、学历证明和职业等级证书哦！ 2.《员工入职须知》𐟑€：认真学，要填《学习确认单》的。 3.《新员工试用申请及核定表》𐟖诸：接待人员会帮忙填的𐟎ˆ~ 4.公司规章制度要遵守哦𐟕𔯸！然后介绍下新员工入职后的福利𐟘Ž： 1.工作满7天后就餐卡发放，工作服领取，前7天为纸质订餐，7天后可微信订餐𐟎。 2.考核合格后就可以转正签合同，发工牌啦𐟎‰~ 希望这些对你有帮助！祝你一切顺利𐟌𛯼

2023.7.28 星期五多云法律热点委托中介收购干净私募公司，约定不合条件全额退款，后发现被收购公司存在历史异常和瑕疵，要求退款无果起诉。中介：约定的"公司无异常记录"仅指当下。一审、北京三中院二审：支持退款。法律小知识 Q ：劳动节单位让我们加班怎么办？：根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬； (2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬； (3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。企业风险防范招工时应设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职登记表、声明已知悉相关告知情形并对本人所提供应聘材料的真实性负责等。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律#

入职登记表的那些坑，你踩过吗？𐟤” 入职登记表看似简单，但其实它的作用可大了！它主要是用来证明员工入职的情况。不过，别小看它，填错了可是会坑到自己哦！ 𐟓œ 法律条文来帮忙《劳动合同法》（2012年修订）第四十七条：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十四条：如果用人单位开除、除名、辞退员工，或者解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等，引发的劳动争议，用人单位要负举证责任。 𐟔 填写入职登记表的注意事项电脑打印，员工签名加日期：为了避免员工字迹潦草或涂改引起的争议，建议让员工先在空白表格上填写内容，然后输入电脑打印出来，员工只需签名和填写日期。记得在表格结尾注明“本登记表除签名及日期外，其余内容手写无效”。地址问题：为了防止劳动纠纷，建议在登记表上除了户籍地址外，再加上“可收信地址”。同时，加上一句：“本人承诺：公司的文书、通知及其他材料以EMS的方式送达到下述‘可收信地址’的，无论本人是否居住在该地址或是否签收，均视为已有效送达给本人；若EMS被退回，则从下述‘可收信地址’退回之日即视为已有效送达本人之日。” 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫊填写入职登记表时一定要仔细，别被那些看似不起眼的小细节坑了！记住，细节决定成败哦！