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全员侵犯最新视觉报道_《犯罪》在线观看(2024年11月全程跟踪)

内容来源：友软网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

全员侵犯

深圳市大都工业公司为了自己的私利！无视国家法律法规！不但偷税漏税（已查被罚！）还打击报复举报员工！扣押举报员工8年的年休加班费！还长期侵犯员工的合法权益！社会保险法明文规定！必依法足额为员工缴纳社保！而大都工业公司视法律而不顾！长期按最低基数缴纳社保！此行为是严重侵害员工的彻身利益！同时也是对法律法规的践踏！希望深圳市社会保障局、本着有法必依！违法必查的原则！尽快督促社保稽部门对大都工业公司的社保问题进行全员足额补缴！

珠海朋奇公司要求全员无休无补偿：职场权益何在？近日，一则关于广东省珠海市朋奇科技有限责任公司（以下简称“朋奇公司”）要求全体员工一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息在网络上迅速传播，引起了广泛关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局已对此事展开调查。这一事件不仅揭示了职场中的权益问题，更引发了我们对现代企业管理模式和员工权益保护的深刻思考。从网传的朋奇公司通知中，我们可以看到，该公司以“近期公司项目紧急情况”为由，要求全体员工从2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤，包括周末两日。这一要求无疑对员工的工作与生活平衡造成了极大的冲击。更为关键的是，当员工提出“加班是否有加班费用或调休”的合理问题时，公司负责人的回复却是“没有加班费和调休”，而是要通过绩效评估来解决。这样的回复，无疑是对员工权益的漠视和侵犯。群聊截图显示，朋奇公司的这一通知引发了部分员工的不满，甚至有两名员工当场表示“申请辞职”。这一反应并不意外，毕竟，长期无休止的工作不仅会损害员工的身心健康，还会削弱他们的工作积极性和创造力。在现代企业管理中，员工是企业最宝贵的财富，他们的权益和福祉应该得到充分的尊重和保障。朋奇公司作为一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立至今已有多年历史，并被誉为珠海市自主创新示范区核心成员单位。然而，这样一家看似光鲜亮丽的企业，却在员工权益保护上出现了如此严重的问题，这不禁让人对其企业文化和管理模式产生质疑。在现代社会，员工权益保护已经成为一个备受关注的话题。随着互联网和社交媒体的普及，员工们有了更多的渠道和方式来维护自己的权益。近年来，不少企业因侵犯员工权益而引发舆论风波，甚至面临法律制裁。这些案例都警示我们，企业必须重视员工权益保护，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。对于朋奇公司而言，此次事件无疑是一次深刻的教训。企业应该认识到，员工是企业发展的基石，他们的权益和福祉不容侵犯。只有尊重员工、关爱员工，才能激发他们的工作热情和创造力，推动企业的不断发展和壮大。因此，朋奇公司应该立即纠正错误，给予员工合理的补偿和休假安排，同时加强企业文化和管理制度建设，确保类似事件不再发生。总之，朋奇公司要求全员无休无补偿的事件引发了我们对职场权益的深刻思考。在现代企业管理中，员工权益保护至关重要。企业应该尊重员工、关爱员工，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。

「财会职场东奥实操」【按照最低基数缴纳社保有什么风险】企业未根据员工实际收入足额参保，所存在的风险有以下几点供参考： ✅✅1)发生工伤事故时的赔偿标准；企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项来分析，企业还是赚了的。 ✅✅2)临近退休人员的要求或是在职员工的要求；临近退休的员工的，通常情况下，他们都会在退休前去咨询相关专业部门。当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的，对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得参保。 ✅✅3)离职人员的追讨；根据劳动相关法律法规之规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着员工在离职一年内，发现自己的权益被侵犯，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求企业承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。但在一般情况下，很少会有员工要求的，据了解，现实的劳动争议中，提出此申诉的案件并不常见。因为企业补足了企业应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。根据行政处罚法，追溯的时效为两年，也就是说员工在离职两年内都有诉讼的权利。所以企业在评估风险时，应将离职两年内的员工作来一个评估对象。 ✅✅4)社保部门的监察；如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保，社保部门在审核时也不会让你直接通过，除非企业分了几个档次。我们公司在几年前，同一标准参保，但在五年前就被退单了，后来就只能实打实进行了。据近几个月的社保部门通知，企业必须全额参保养老，而且不能以最低缴费基数参保。这是我们在前几个月收到的通知，而且附近的企业都在调整缴费基数。社保部门也会不定时的到企业进行核实，所以社保将会越来越严格与规范，这已经是一种趋势。当然，最初被查的时候，社保部门会开一个责令改正单，然后限期改善，否则就面临被处罚。 ✅✅5)客户验厂的要求；在企业有两个上帝，一个是员工，一个是客户。员工为企业创造价值;客户为企业带来价值。所以这两者都是企业必须重视的，而且都必须放在同一等级的重要，企业少了谁都无法生存。客户在对企业进行审核时，也会注重员工社保的问题，但在这里，一般情况下的验厂人员，只要企业为员工买了社保的，都不会特意要求按员工的实际收入来参保。但也有的验厂人员要求就是按法律法规执行，所以企业可以自行评估。 ✅✅社保审核的要点有哪些 1.是不是所有的人都交了社会保险(法律规定必须全交)。 2.是不是按照实际工资交的社会保险(这个管的比较松，好多单位都是按照公司自己指定的标准交的，而没有问题，这就看公司跟社保局的关系了)。 3.公司给员工购买的险种是不是齐全，比如本地户口要购买的养老，综合医疗，生育，工伤，失业等。如果单位有高危险的工种，如建筑等，工伤是查的重点了。

企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！在重庆九龙坡区，一家建筑公司因经营陷入困境，决定采取全员降薪的举措来应对。然而，这一决定却在公司内部掀起了巨大的波澜，尤其是员工汤某，他对此深感愤怒和不满，认为自己的合法权益受到了侵犯。汤某是这家建筑公司的安全员，他入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了他的月工资为10200元。然而，随着公司经营状况的恶化，公司决定对全体员工进行降薪，汤某的月工资也因此被削减至8500元，短短五个月的时间，他就损失了8500元的收入。汤某觉得这一决定非常不公平，于是他向公司提出了要求，希望公司能够按照原来的工资标准给他补发工资。然而，公司并没有采纳他的意见。汤某在无奈之下，选择了通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。然而，法院最终却判决公司的降薪行为是合法的，并没有支持汤某的诉讼请求。法院认为，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定工资分配方式和工资水平，但这一行为必须遵守当地的最低工资标准。这家建筑公司因为经营困难而进行全员降薪，且降薪方案经过了民主程序的制定和通过，降薪幅度也在合理的范围内，并没有违反双方劳动合同的约定。对此，承办法官表示，在激烈的市场竞争中，为了降低成本、存活下来，企业采取全员降薪的手段是常见的。员工应该理解企业的难处，同时，根据双方签订的劳动合同，公司也有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师也强调，企业在行使经营自主权时，必须遵循合法、合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，确保平衡自身经营权和劳动者劳动权。这起事件再次给我们敲响了警钟，虽然劳动薪酬是员工生活的重要保障，但在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。员工在维护自身权益的同时，也应该尊重企业的用工自主权。而企业也应该在行使这一权利时，注意保护员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，达到双赢的局面。

职场知识课：公司要求全员上报身高体重三围数据合法吗公司要求全员上报身高、体重数据可能存在合法性争议，而要求上报三围数据则更倾向于不合法。如果公司的工作性质与健康和安全密切相关，例如某些特定行业如航空业、体育行业、演艺行业等，收集身高和体重数据可能是合法的。这些行业中，员工的身体条件直接影响到工作的开展和企业的正常运营。在大多数普通工作场景中，三围数据属于非常私密的个人身体信息，与工作几乎没有直接关联。公司要求上报三围数据很难找到合法的依据，这种要求极大地侵犯了员工的隐私权益。即使在一些对员工形象有要求的行业，如时尚模特行业，通常也有专门的模特选拔流程和标准来评估形象，而不是通过全员上报三围这种广泛的数据收集方式。并且，即使在这些行业，也需要遵循严格的隐私保护和反歧视法规。

𐟙Œ【休假四天整个公司加班违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况𐟘輦縷樿法，需要具体分析𐟧。一般而言，如果您在休假前已获批准休假四天，而公司要求全员加班，这可能构成违法𐟙…‍♂️。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日𐟘𔣀‚加班应当遵循自愿原则，且有严格的时长限制𐟓‘。如果公司强制要求您在已批准的休假期间加班，侵犯了您的休息权𐟘룀‚ 您有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚但如果是特殊行业或存在紧急情况，且符合法律规定的特殊情形，则可能不构成违法𐟘𓣀‚ ❗您遇到过这种情况吗？

【「赵美延」】入坑不到俩月。。第一次搞女爱豆第一次搞韩娱都给小面了𐟫ᨿ˜只是好感全员的时候就吃了不少xnb，后面慢慢不知不觉只看面了（已被蛊𐟘‡）又温柔又通透又温暖又美丽的小宝宝活该被爱。入坑团不到一周就被tj和dyj恶心到转唯，团转唯转dw最快的一次……什么事只要侵犯到面的权益就和稀泥让面忍忍，明明做得很好还要在舞台弹幕挑三拣四以开玩笑口吻嘲面，对别人倒是宽容得很，间得出类拔萃。还好我自己有眼睛有耳朵，不然在路人期就被xnb害了𐟘“𐟘“

「黑色月光复仇剧」复仇剧，全员坏人，是熟悉的味道了。杨怡杨茜尧终于出山了，好期待呢！梳理一下《黑色月光》的人物关系图： 1. 余满月（杨茜尧饰） ——蒋基俊（马志威饰）：十八年前，蒋基俊侵犯了余满月和她的妹妹，这是余满月复仇的起因，蒋基俊是她的仇人，余满月隐忍多年就是为了向蒋基俊及其背后的家族复仇，最终成功揭露了蒋家父子的罪行，让蒋家衰败，蒋基俊也受到了法律的制裁。 ——卓慧云（林夏薇饰）：曾经是好友关系，但后来余满月发现卓慧云是背后操控一切的真凶，也是她复仇之路上新的阻碍和敌人。两人在职场和生活中展开了一系列的明争暗斗。 ——成风（王浩信饰）：起初是商业战场上的竞争对手，后来在不断的接触中渐生情愫。成风对余满月一往情深，即便知道她心中只有复仇，仍不顾一切地支持她。余满月对成风的感情则较为复杂，在复仇的过程中，成风的出现给她的生活带来了一些改变，但复仇始终是她心中的首要任务。 ——妹妹：十八年前的事件导致妹妹落下终身残疾，姐妹关系也变得疏远。妹妹的遭遇是余满月复仇的动力之一，但由于妹妹的残疾和心理创伤，两人的关系存在着一定的隔阂。 ——与家人：父母因十八年前的事件遇害，家庭的破碎让余满月的人生发生了巨大的转变，她背负着家庭的痛苦和仇恨，走上了复仇之路。 2. 成风（王浩信饰） ——余满月：从竞争对手逐渐发展为对余满月有深厚感情的人，在余满月的复仇过程中，他一直陪伴在她身边，帮助她对抗卓慧云以及其他阻碍。 ——卓慧云：在商业上可能与卓慧云存在一定的竞争或对立关系，因为卓慧云是余满月的敌人，而成风站在余满月这一边，所以与卓慧云也形成了间接的对抗。 3. 卓慧云（林夏薇饰） ——余满月：从曾经的好友转变为敌人，她在背后操控着一些事情，是余满月复仇之路上的强大对手，两人之间的斗争是该剧的一大看点。 ——其他人：在剧中可能与其他商业人物或相关人物有一定的联系和利益纠葛，但她的主要对手是余满月。 4. 蒋基俊（马志威饰）** ——余满月：是余满月的仇人，他的侵犯行为给余满月及其家庭带来了巨大的灾难，余满月对他充满了仇恨，一直想要让他为自己的行为付出代价。 ——其他人物：在蒋家的家族背景下，可能与家族中的其他人有一定的关系，但在剧中主要是作为余满月的复仇对象出现。港剧黑色月光「黑色月光」吃一大碗甜米饭的微博视频

「余检转播」【AI热评：「跳槽要赔上百万竞业限制该被限制了」「竞业限制不应成为企业乱来的手段」】刚入职的实习生也要签署竞业协议；一旦跳槽，或将面临上百万元违约金…… 近日，“全员竞业”话题引发热议。一些用人单位将根本不可能掌握核心秘密的劳动者列入竞业限制的范围，其中不乏前台、保安、保洁等人员，有的用人单位甚至“用人必签”，堪称“全员竞业”。一些企业出于对自身商业秘密的极端保护，不惜“一刀切”地超范围启用竞业限制。有专家解释，如果双方没有约定竞业限制，用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。相较而言，对于违反竞业限制的举证责任，对用人单位来说更为便捷。本是为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争的竞业限制，却被企业无限制地滥用，肆意扩大竞业禁止范围，严重侵害了劳动者的劳动权利，剥夺了劳动者的生存空间。一些劳动者处于企业的基层岗位，却因竞业限制无法再就业。根据我国劳动合同法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年）按月给予劳动者经济补偿。经济补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一边打着保护商业秘密的幌子，一边做着侵害劳动者权益的小动作，公平何在？竞业限制不应成为企业乱来的手段。在类似的竞业限制纠纷案件中，法院大多判决用人单位的竞业限制条款无效，有力地保障了劳动者的权益。但面对无限制扩张的竞业限制，还应在立法层面上清晰明确地界定“其他负有保密义务的人员”；劳动监察部门应加强对企业实施竞业限制的监管，确保其合法合规。同时，劳动者要增强维权意识，守护好自身的劳动权益界限！（来源：CCTV今日说法）法治日报的微博视频

𐟙Œ【办公室监控安装的合规性】𐟓⊥Šž公室内装设监控设备是否合法需依据多方面考量，如监控用途、场所及操作程式等。𐟙‹‍ 通常情况下，企业为维护资产安全、保障工作人员人身安全并维持良好办公氛围，可于室内安装监控摄像机。𐟙‹‍ 𐟑然而，相关设置须遵循合法性、必要性、适度性的原则，不可侵犯职工隐私权。𐟙‹‍ 企业在安装前需向全员公开监控设备的存在、目的、使用方法等信息，并征得员工同意。𐟙‹‍ 禁止将监控设备安装在如洗手间、更衣室等涉及个人隐私的区域。𐟙‹‍ 同时，监控录像的查阅、使用与存储亦应有明确规定与限制，不得任意查阅、使用或泄露。𐟙‹‍ 所有形式的监控均应提前通知员工，以保证其知情权和隐私权得以尊重。𐟙‹‍ 若企业未获员工同意或滥用监控设备，则可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权依法要求企业停止侵权行为，消除不良影响，赔礼道歉，赔偿损失。𐟙‹‍ 请注意，以上仅为一般法律原则，具体法律事宜建议咨询专业律师。𐟙‹‍

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